多様な働き方

HOME > 採用について > 多様な働き方

ワークライフバランスを重視し、従業員が自律的に考えて働き、
主体性や生産性を向上させ、安心して子育てができる環境づくりに取り組んでいます。

完全週休三日制

「完全週休三日制」は、従業員のワークライフバランスを充実させることでモチベーションアップを図り、生産性や仕事の質の向上に繋げることを目指しています。
増えた休日の活用方法は様々ですが、プライベート時間の充実（例えば旅行など趣味の世界を広げ、幅広い経験を積むこと）は自己成長につながります。また、資格取得支援制度を活用してスキルアップを図る社員もいます。完全週休三日制をうまく活用することで個々の成長を促し、組織全体の活性化につながることを期待します。

従業員の声

完全週休三日制の導入により、家族と過ごす時間が増え、プライベートの充実・仕事へのモチベーションアップにも繋がり、前職と比べて自分らしい生活スタイルへ近付くことができました。
（左：㈱伊予鉄グループ　20代女性）
自分自身のスキルアップを図るために増えた休日を利用して資格取得に励んでおります。会社の資格取得支援制度を上手く活用して、いずれは難関資格にもチャレンジしていきたいと思います。
（㈱伊予鉄グループ　20代女性）

完全週休三日制の実現のためには、仕事を効率よく行うことが必要です。その方法の一つが業務のデジタル化です。生成AIやRPAなどを積極的に活用しています。

デジタル化による業務の効率化

リフレッシュ休暇制度

連休を活用し、心身のリフレッシュのみならず、連休だからこそ可能となる海外旅行や新たなチャレンジができる環境づくりを目的として導入しました。

※「月・火」もしくは「木・金」に取得し、1年間で5連休を2回もしくは9連休を1回取得できる制度となります。

取得例

フレックスタイム制度

一人ひとりが勤務時間を主体的に決定し、仕事の効率化、生産性の向上を図り、子育てや余暇時間の充実を実現しています。

従業員の声

フレックスタイム制度が導入されたことで、より一層メリハリのある働き方を実現できたのはもちろんのこと、子どもと過ごす時間が増え、以前よりも格段にプライベートが充実しました。
（㈱伊予鉄グループ　30代男性）
1日の働く時間を調整することができ、繫忙期でなければ早めに退社し、プライベートも充実しています。
（㈱伊予鉄グループ　20代女性）

ビジネスカジュアル

一人ひとりの生産性が向上し、環境にもやさしい取り組みです。

従業員の声

スーツにネクタイでなくても良いため、動きやすく働きやすいです。
（㈱伊予鉄グループ　40代男性）
この制度が導入されたことによって、その日の気候に合わせた服装を取り入れやすくなるなど快適に仕事ができる環境作りを自発的に行えるようになり、制度導入前よりもはるかに業務効率が向上したように感じます。
（㈱伊予鉄グループ　30代男性）

育児・介護休暇制度

男性従業員が安心して取得できるよう各職場をあげて取り組んでいます。
※全国の平均取得率17.13％（2023年厚生労働省発表）に比較して、高い取得率となっています。

男性従業員の育児休業取得率

伊予鉄 グループ: 　75%
伊予鉄道: 　80%
伊予鉄バス: 　80%
全国平均: 　17%

従業員の声

育児休業を取ろうと思った理由

コロナ禍でお互いの両親のサポートが困難な状況だったため、取得を決意しました。

実際に取ってみてどうでしたか？

新生児期の育児は想像以上に過酷でした。妻のサポートを認めてくれた会社に感謝しています。

（㈱伊予鉄グループ　係長　30代男性）
育児休業を取ろうと思った理由

制度自体は知っており、妻に相談したところサポートを希望したため取得しました。

実際に取ってみてどうでしたか？

仕事から離れることは今までなかったので新鮮でした。家族や仕事のことを見つめ直すことができ良かったです。

（伊予鉄道㈱　乗務職　30代男性）