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Q&A

伊予鉄道株式会社に関するQ&A

採用について

エントリーするにはどうすればよいでしょうか?
(新卒)
理解ナビにてエントリーを受け付けております。
※理解ナビの新卒採用ページよりエントリーし、5月8日までに必要書類を送付いただければ受付完了です。
(中途)
事前に人事課採用担当にご連絡いただき、必要書類を郵送してください。
バス会社説明会に参加するにはどうしたらよいですか?
伊予鉄道ページにて、情報の公開・エントリーの受付を行います。
会社概要資料を送ってほしいのですが?
会社概要資料の送付は行っておりません。弊社ホームページに掲載されている概要をご参照ください。
愛媛県外の出身ですが、応募は可能ですか?
もちろん可能です。出身地は問いません。実際に愛媛県外の出身者も入社していますし、当社の賃貸マンションの社員割引もございます。
応募資格はどのようになっていますか?
(新卒)
2018年3月に国内外の大学院・大学を卒業見込みの方です。
学部・学科は特に問いませんので、文系・理系による有利不利もありません。
専門職(鉄道・バス)については、短期大学・専門学校を卒業見込みの方もご応募いただけます。ただし業務特性上信号の色を正しく識別できるかなど身体要件がございますので詳しくは弊社ホームページに掲載されている募集要項をご参照ください。
(中途)
現在お仕事を探されている方で特に学歴は問いません。
ただし、職種により資格等が必要な場合がございますので詳しくは弊社ホームページに掲載されている募集要項をご参照ください。
選考で重視される点を教えてください。
当社においては、皆さんの人柄に重きを置いて選考を行っています。「求める人材像」をご参照ください。
面接ではどんなことを質問されますか?
(新卒)
主に、「志望動機」「学生時代何に力を入れ、そこから何を学んだのか」という2点についてお聞きします。
就活本に書いてあることを丸覚えするのではなく、自分の考えや想いを自分の言葉で語っていただくことが大切です。面接は誰しも緊張するものです。上手に話そうとするのではなく、想いを伝えようという気持ちで臨んでみてください。
(中途)
主に「志望動機」や「今までの職歴とそこから学んだこと」など、弊社に入社してどう活躍したいかなどをお聞きします。
選考にあたって、資格を条件としますか?
資格の有無を選考条件にはしていませんが、取得に対する努力は評価の対象です。入社後の配属先によって必要とされる資格(例:大型二種免許・電気工事士2種等)はありますので、取得しておけば入社後役に立つと思います。
インターンシップや会社説明会に参加すれば、採用に有利になりますか?
インターンシップや会社説明会への参加の有無は、選考に関係ありません。インターンシップおよび会社説明会等の開催は、当社の事業内容を深く理解していただくことを目的としています。インターンシップや会社説明会等に参加せずに内定・入社した者がたくさんいますので、気にせずご応募ください。
大学のOB・OGを紹介してほしいのですが?
毎年、多くの方からお申し出をいただいておりますが、すべての方に公平にご対応することは困難であるため、人事課による斡旋は行っておりません。

入社後について

最初の配属部署はどのように決まりますか?
総合職の最初の配属に関しては、本人の適性・希望・会社の状況などを総合的に判断して決めさせていただきますので、必ずしも希望の部署になるとは限りません。当社は、総合職をどの事業においても活躍できる人材と考え採用しています。また、将来的には人事異動を通していくつかの部署を経験していく中で、大きな視野から物事を進められるスキルを身に付けていただけることを期待しています。
その他の職種については、それぞれ対応する部門への配属となります。
また、異動希望については、毎年、直属の上司を介さずグループ経営本部長に申告できる自己申告制度があります。なお、本人の能力や適性もあり、必ずしも希望通りになるわけではありません。
異動の頻度はどれくらいでしょうか?
異動のタイミングが制度化されている訳ではありません。長期間、同じ事業に携わり専門性を高めていく社員もいれば、数年毎に部門を異動しながらキャリアを積んでいく社員など様々です。当社では、社員の成長につながるよう、部門間の異動や部門内の担当変更を適宜実施しています。
会社の雰囲気はどのような感じですか?
一言で言えば、「明るい」雰囲気です。サービス業ということもあり、活気があり、風通しの良い職場です。また、プライベートでも、卓球や写真、鉄道クラブなどの活動を通じた交流が行われています。皆さんも、ぜひ体験会に参加していただき、当社の雰囲気を直接感じてください。
長期の休暇は取得可能ですか?
日頃の業務に支障のない範囲内で取得が可能です。休日については部署によって特徴があり、たとえば、運輸・観光事業に携わる場合、バスは年中無休で運行していますので、GWなどの一般的な長期連休いわゆる「人が動く時」こそ忙しくなります。また、本社事務部門はお盆や年末年始などに連休を取るようにしています。
育児や介護と仕事の両立を支援する制度はありますか?
育児・介護ともに休業制度があります。
また、本社部門では毎週水・金曜日がノー残業デーで、仕事と家族の両立を支援しています。
どのような研修制度がありますか?
さまざまな研修を実施していますが、特に階層別研修や自己啓発制度に力を入れています。階層別研修とは新入社員研修から始まり、各年代に必要な知識を習得していただく集合研修です。その他に、接遇研修や事故対策訓練などの職場別研修もあります。また、自己啓発支援として、通信教育やカルチャースクールの受講などもあり、自ら学びたい社員を全面的にバックアップしています。
グループ会社への出向について教えてください。
当社における出向はキャリアアップの上での様々な経営視点を養っていただく側面が強く、ネガティブなものではありません。
出向社員と本社の社員とで基本的に処遇は同じですので、部署間異動の一つとして考えてください。
現在も多くの若手社員がグループ会社へ出向しており、活躍しています。
男女の平均継続勤務年数は?
平成27年度
    全体
女性の平均継続勤務年数 (A) 12年9ヵ月
男性の平均継続勤務年数 (B) 11年7ヶ月
男女の平均継続勤務年数の差異 (A/B) 110.1%